Liderazgo Colectivo

Desde hace mucho tiempo me ha llamado la atención la manera por la cual el liderazgo individual se considera una condición indispensable de los estrategas. Casi siempre se suele considerar que son las personas que forman los diferentes Comités de Dirección, las personas que tienen que encargarse de definir el rumbo que debe tomar la empresa.

Yo no creo que los liderazgos individuales aporten mucho a solucionar los problemas de las organizaciones, es más, creo que la mayor parte de las veces los agravan. En lo que si que creo es en los liderazgos de los colectivos y de los equipos de trabajo, como forma de acelerar los cambios positivos y como forma de apoyar y de enriquecer el patrimonio político que puede tener una empresa.

El problema es que los liderazgos colectivos son mucho más difíciles de conseguir, ya que se trata de conseguir que los equipos no sólo tengan una personalidad y una visión propias, si no también una inteligencia definida y una voluntad colectiva por desarrollarla.

Internet es un magnífico ejemplo de liderazgo colectivo y de como un conjunto de personas "enredadas" unas con otras pueden lograr acelerar una serie de cambios que ponen en muchos problemas a muchísimas organizaciones verticales en donde prima el liderazgo individual.

Para mi, mientras que lo que se llama liderazgo individual, muchas veces es fruto de la vanidad y de la torpeza de quienes rodean al supuesto líder; el liderazgo colectivo, es algo verdaderamente apasionante y que merece la pena experimentar y vivir.